22 de abril de 2025 | Santo Domingo, RD
Categoría: Seguridad | Reforma Policial | Institucional
La Policía Nacional y la Comisión para la Reforma Policial definieron este martes una hoja de ruta integral para la puesta en marcha del nuevo modelo de servicio policial, el cual será lanzado como plan piloto en zonas priorizadas del Gran Santo Domingo y Santiago.
La iniciativa, resultado de una reunión encabezada por el mayor general Ramón Antonio Guzmán Peralta, director general de la Policía Nacional, busca modernizar las operaciones policiales a través de mejoras en capacitación, redistribución de personal, equipamiento y condiciones de trabajo.
Reentrenamiento y formación
Se acordó implementar un programa intensivo de reentrenamiento para 1,372 agentes, enfocado en el uso proporcional de la fuerza y el manejo adecuado del cinturón multipropósito. La capacitación será ejecutada por el Instituto Policial de Educación Superior (IPES) y estará bajo la coordinación de los coroneles Nandy Reyes Santos y Robinson Contreras.
Adicionalmente, 152 policías aún no evaluados serán sometidos a pruebas técnicas en el IPES, como parte de un proceso de estandarización académica y operativa.
También se impartirán cuatro cursos especiales dirigidos a mandos medios (comandantes, supervisores y jefes de destacamentos), para fortalecer el liderazgo operativo.
Logística, infraestructura y equipamiento
La hoja de ruta contempla la adecuación de espacios físicos para salas de la CEPOL en Santo Domingo Este, con ubicaciones propuestas en la avenida España, Faro a Colón, Los Tres Ojos, Bulevar de las Américas y el Centro de Transporte Interurbano.
Entre las acciones logísticas se incluye:
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Homologación de cascos y pistolas
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Evaluación del parque vehicular policial (motocicletas y camionetas)
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Disponibilidad de 23 camionetas para el plan piloto
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Propuesta de descentralización del mantenimiento vehicular, dada la limitación presupuestaria de RD$8 millones anuales
Incentivos y redistribución de personal
En el área de compensación, se definió una revisión de la tabla de incentivos para beneficiar al personal involucrado en el plan piloto. El subdirector general de la Policía sostendrá una reunión con el área financiera antes del 16 de mayo para oficializar los nuevos parámetros.
Sobre la distribución de los 3,099 nuevos agentes recientemente graduados, se acordó la siguiente asignación:
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DIGESETT: 900
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POLITUR: 500
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NMSP (plan piloto): 879
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DICRIM: 300
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DINTEL: 200
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DEAMVI: 100
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DIENNA: 60
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ANTIPANDILLAS: 60
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DICAI: 100
La fecha límite de integración para estas unidades será el 30 de mayo. Para su correcta ejecución, se conformará una mesa de trabajo interinstitucional con los subdirectores responsables.
Participantes del encuentro
En la reunión también estuvieron presentes:
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General Juan Hilario Guzmán Badía, subdirector de la Policía y director de Transformación
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General (r) Luis García Hernández, comisionado ejecutivo para la Reforma Policial
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Dra. Mu-Kien Adriana Sang Beng, coordinadora de Modernización Educativa
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Rodrigo Cardoso, asesor colombiano en transformación institucional
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Capitán Dionicio A. Cruz Delgadillo, ayudante del subdirector general
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Coronel Nandy Reyes Santos, director de Modernización Operativa
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Coronel Robinson Contreras, subdirector central de la Dirección de Transformación
Esta hoja de ruta representa un paso decisivo hacia una policía más profesional, moderna y cercana a la ciudadanía, en consonancia con los compromisos asumidos en el proceso de reforma institucional que impulsa el Gobierno dominicano.
